我于今年4月开始接触公司的精益管理，在此之前，我仅仅只在大学的课程企业管理中知道书面知识，精益管理是在公司管理中较为常用的一种管理方式，这种管理方式最初在生产系统的管理实践成功，逐步延伸到企业的各项管理业务，也由最初的具体业务管理方法，上升为战略管理理念。它能够通过提高顾客满意度、降低成本、提高质量、降低存货、加快流程速度和改善资本投入，使股东价值实现最大化。其重点是不断改善，力求尽善尽美。

我接触以后深刻了解到精益管理是一种意识，一种观念；是一种认真的态度，更是一种精益求精的文化。老子云：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。对于公司是一样的道理，现实的工作中，需要做大事的机会非常少，多数人、多数情况下只能做一些琐碎，单调的事情，或平淡，或鸡毛蒜皮。但这就是工作，这就是生活，每一个个体成为不可缺少的基础。工作中往往因一件小事而导致全盘否定，就会出现100—1=0的现象。因此，在现代管理中细节决定实体发展的成败。

其次，从自身而言，意识到在工作中要摆正自己的位置，合理定位，做好自己的事情。如果把公司比作“人”一样的系统，把总经理或领导层比作“头”，把中层管理比作“躯干”，把基层人员比作“肢体”，如果一个公司，每一个人都能合理定位，能认识自己所处的位置，干好自己应干好的工作，发挥好自己的“专长”，就能在工作中游刃有余，左右逢源，不然很可能就是寸步难行。

随着市场经济的高度发展，公司在精益化管理的应用上，特别是社会分工越来越细，专业标准越来越高的社会趋势下，精细化管理的重要性日见明显。综上所述，精细化管理是种意识、观念，是种态度与文化。因此，在公司中实施精细化管理，就是对工作过程中的每一个细节都要精益求精，做每一件事哪怕是小事，都要持高度负责的态度，做到事无巨细，不断培养个人扎实，严谨的工作风格，做到事事有人管、时时有人查、时时有计划、事事有总结，杜绝管理上的漏洞，消除管理上的盲点，公司在竞争中才能步步为赢！

总之，通过这次近四个月的接触与学习，使我系统、全面地了解了精益化管理的深邃，洞悉了精益化管理在现实工作、生活中，对于个人、公司乃至整个社会的深远意义。我将立足本职工作，放眼未来，与广大同仁们一起发挥每一个人的作用，为公司的发展打下良好的基础！

精益管理是一项持续的工作，永远没有完成时和稳定状态。精益管理是一种思想，一种改进的文化，以持续的量变促进不断的质变。企业导入精益思想去开展管理工作根本不是一种选择，而是在激烈的市场竞争中必备的生存技能。

严格心得体会篇2

二、坚持严格执法。组织推动各级行政执法机关依法惩处各类抗拒疫情防控措施、暴力伤医、野生动物非法交易、扰乱市场秩序和社会秩序等违法行为，做到有法必依、执法必严、违法必究。坚持重典治乱，对阻碍和破坏强制隔离、封闭场所、交通检疫等法定防控措施实施，殴打伤害医务人员、扰乱医疗救治秩序，已感染新型冠状病毒肺炎人员故意传播病毒，利用疫情囤积居奇、哄抬物价、牟取暴利、欺骗消费者，非法捕杀、收购、运输、出售野生动物及其制品，生产、销售假冒伪劣疫情防控药品、伪劣口罩、手套、消毒水等防治、防护产品和物资，造谣传谣制造混乱，假借疫情非法募捐、非法挪用、截留或者侵占捐赠款物，擅自改变捐赠物资用途等违法行为，要根据疫情防控特殊需要，加大行政执法力度，严厉打击，该严的要严、该重的要重、该快的要快，涉嫌构成犯罪的，要及时移送司法机关处理，切实维护正常经济社会秩序，为疫情防控工作提供强有力法治支撑。

三、坚持规范执法。全面提高依法防控、依法治理能力，推动各级行政执法机关严格依照法定权限和程序执法，对疫情防控中出现的各类矛盾和问题，依法应对、妥善处理，确保各项疫情防控工作在法治轨道上统筹推进、顺利开展。要强化执法指引，指导各相关部门认真梳理疫情防控工作涉及的行政执法法律法规及为应对疫情制定的各种制度措施，为行政执法机关严格执法提供准确的执法依据、标准、程序，做到依法履职、执法有据。坚守法治底线，在采取强制隔离、封闭场所、交通检疫等防控措施和应急处理措施时，要严格依照传染病防治法及其实施办法、突发事件应对法、野生动物保护法、动物防疫法、突发公共卫生事件应急条例等法律法规，以及地方和部门针对疫情防控工作需要制定的地方性法规、规章、行政规范性文件的有关规定要求，依法审慎作出决策。疫情防控措施要与疫情可能造成的社会危害的性质、程度和范围相适应，避免过度执法，尽量最小程度地减损公民、法人和其他组织的权益。未经批准，不得擅自采取设卡、断路、阻断交通等行为，不得“一刀切”，采取一律封闭管理、强制劝返等极端措施。要依法有序推动企业复工复产，对符合复工复产要求的，不得限制和影响企业正常生产经营。在行政征用时，要遵循依法、必需、合理的原则，履行法定审批程序，并依法及时给予被征用人相应补偿;征用相关场地、设备、物资的，要登记造册、尽到保护义务，使用完毕后及时返还。要严格执法程序，认真落实行政执法公示制度、全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度，确保执法行为于法有据、有据可查，行政执法决定合法有效。

四、坚持公正执法。把公正执法理念贯穿行政执法全过程，做到执法规范、裁量公正、处罚公平，让人民群众在具体执法案件中感受到公平正义。坚持法治统一，严格按照法律法规规章规定的行政处罚种类、幅度进行裁量，杜绝执法随意、执法不公。坚持过罚相当，综合考虑违法行为的性质、情节、社会危害程度以及执法相对人的悔过态度等情形，依法给予相应处罚，防止和避免同事不同罚、处罚畸重畸轻、显失公平公正、过度执法等情形，不得在行政执法中对外地企业和公民区别对待。坚持教育与惩戒相结合的原则，在疫情防控时期，对违法情节显著轻微及社会危害程度不大的违法行为，可以考虑先不予处罚或者暂缓执行处罚，以教育劝导为主。

五、坚持文明执法。推动、监督各级行政执法机关积极践行执法为民理念，尊重行政相对人的基本权利和合法权益，确保行政执法法律效果和社会效果的统一。进一步改进办案方式方法，注重语言规范、行为规范，杜绝粗暴执法、生硬执法，避免激化矛盾，引发对立冲突。严禁以执法名义打击报复行政相对人，严禁乱收费、乱罚款、乱摊派。要善于释法说理，做到以法为据、以理服人、以情感人，减少执法阻力，赢得群众对执法工作的理解和支持。要充分考虑疫情防控时期的公众情绪，避免引发社会舆情。要服务大局，从有利于疫情防控和经济社会发展的角度出发开展行政执法活动，决不能就办案而办案、机械办案，严重影响和破坏疫情防控工作秩序和经济社会发展大局。

六、创新执法方式。推动行政执法机关牢固树立服务意识，根据疫情防控工作和有序推进复工复产需要，创新工作方法，及时调整面向单位和个人的政务服务方式，做到网上办、不见面、保安全、能办事，确保工作高效与合法相统一。具备网上在线申办条件的，要坚持网上在线办公，通过政府官网、微信公众号、掌上政务办事客户端等方式公布防控期间的办理指南和各业务窗口咨询联系方式，引导企业和群众采取网上申报的方式办理，尽量不去政务服务中心现场。对行政许可涉及的申报、受理、送达等行为，鼓励优先采用网上申报、网上审批、证照快递送达等“不现场接触”的方式办理。加快推动行政执法信息化建设，从执法程序的启动到执法决定的送达，凡是能通过电子方式办理的，一律通过电子方式办理;如有紧急特殊事项，确需现场办理的，可以拨打相关电话或通过网站进行预约，并在指定时间和指定场所办理，即办即走，最大限度减少滞留时间，尽量做到“不接触”。要简化工作流程，对与疫情防控和有序推进复工复产工作有关的紧急事项，要按照法定程序急事急办;对因疫情防控，行政许可事项不能在法定期限作出的，可以依法延长办理期限。对行政许可到期重新申请的，在审核符合有关条件的基础上，可以先自动延期，疫情结束后，再补办相关手续。无法直接提交有关样品和报告的，可以先就有关事项提交承诺书，疫情结束后，补交相关样品和报告。事后发现提交虚假材料的，将撤销相关许可。行政决定不能在法定期限作出或者送达的，可以依法延期作出决定或者送达。对在疫情防控期间发现的可进一步取消的行政事项或者优化的行政程序，可以提出相关意见建议。对要求企业、群众开具有关证明事项的，也要参照上述原则办理。

七、加强执法协调。建立健全行政执法协作机制，组织推动各相关行政执法机关认真履职、相互配合、密切协作，形成工作合力，防止执法不力、相互推诿，贻误疫情防治工作顺利开展。疫情防控期间，县级以上地方人民政府及其部门对本行政区域内疫情防控的有关执法工作负责;涉及两个以上行政区域执法的，由有关行政区域共同的上一级人民政府负责，或者由各有关行政区域的上一级人民政府共同负责。要整合基层执法力量，必要时可以跨地区、跨部门、跨层级统筹使用，各执法部门要服从统一指挥，做好联动响应、信息共享、协同监管工作，做到违法线索互告、执法监管协同、执法结果互通。组织推动公安、卫生健康、农业、市场监管、林业草原、交通运输等部门加强联合执法，提高执法效率，避免重复执法。进一步完善将行政执法中查办的涉嫌犯罪案件移送司法机关处理的工作机制，对涉嫌犯罪的，要及时按照《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》等规定，移送公安机关立案查处，坚决防止以罚代刑、有罪不究、降格处理等现象发生。

八、强化执法监督。各级司法行政机关要认真履行本级政府赋予的行政执法监督职责，建立完善行政执法争议的协调和违法执法行为联合处理机制，增强行政执法监督效能。要加强对本地疫情防控相关执法工作的监督指导，督促指导行政执法机关依法做好各项疫情防控工作，及时协调研究解决执法中产生的法律争议和问题。高度重视社会舆情，健全投诉举报处理机制，充分运用现有行政执法监督平台，对群众和企业反映强烈的不作为、乱作为、简单粗暴以及过度执法等问题，接到举报后，要及时转送有关执法机关进行处理，做到行政执法活动可投诉、可追溯、可监督。各行政执法单位均应对外公布行政执法监督渠道和联系方式，并安排专人负责，对涉及重大疫情防控有关行政执法活动的投诉举报要及时复核、及时回复。要强化对基层群众自治组织、企事业单位等非行政执法机关及其疫情防控人员的指导、培训和监督，防止其实施过度疫情防控措施。执法监督中发现相关案件在事实认定、法律适用、处罚裁量等方面存在错误或者明显不当的，要及时提出监督意见，督促有关行政执法机关及时予以纠正，探索建立行政执法案例指导制度。

十、提升执法保障。严格按照行政执法工作有关要求，协调有关部门服务保障疫情防控执法一线工作需要，配足配齐行政执法设备和防护装备，加强口罩、测温仪、消毒用品等物资筹措和调配，以及就餐、值夜、交通等联防联控的后勤保障，确保行政执法活动正常规范有序开展。要合理调度执法一线疫情防控力量，加强对执法人员的健康检查、业务指导、上岗培训和安全保护，坚决防止带病上岗。要保障行政执法人员人身安全，对妨碍公务、抗拒执法等违法犯罪行为要依法打击，切实维护执法权威。要关心爱护执法人员，对执法人员的合法权益要给予充分的保障，对在疫情防控工作中表现突出的，要给予表彰奖励。

各级司法行政机关要充分发挥在本地疫情防控法治工作中的组织推动、执法协调监督和参谋助手作用，对疫情防治工作中出现的行政执法共性法律问题加强研究，对涉及疫情防控的重大行政决策和重大行政执法决定等事务做好合法性审查，确保出台的有关决策措施合法有效。

严格心得体会篇3

学习宣传贯彻党的二十大精神

连日来，全市法院干警采取多种方式认真学习贯彻党的二十大精神，深入学习领会党的二十大提出的重大思想观点、重要论断、重大举措，凝聚起奋进新征程、建功新时代的强大动力。为发挥领导干部先学、领学、导学作用，特在官方微信开辟“聚焦二十大院长谈感想”专栏，陆续刊出全市基层法院院长心得体会，以供学习交流。

★张子敏★

经开区法院党组书记、院长

党的二十大报告深入总结了新时代十年来党的理论创新和实践创新成果，系统描绘了实现第二个百年奋斗目标的宏伟蓝图，是党团结带领全国各族人民夺取中国特色社会主义新胜利的政治宣言和行动纲领。全面深入学习贯彻党的二十大精神，更好服务保障新征程党的中心任务是人民法院的职责使命。我们要深刻领悟党的二十大报告中的法治元素，围绕保障和促进社会公平正义，找准基层法院在未来发展战略中的职责定位，细照笃行、实干担当，在司法为民、司法服务大局上下功夫，把法院工作置于大局中谋划推进，全力守护社会公平正义最后一道防线。

二是始终胸怀“国之大者”，打造服务保障亮色。围绕高质量发展主题，完整、准确、全面贯彻新发展理念，将公正司法融入司法实践的各个环节，转化为服务大局的实际成效，为奋力谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章提供优质司法服务和保障。聚焦产业强市“一号战略”，落实统筹发展与安全，在优化法治化营商环境、产业转型升级、商事纠纷化解中展现法院担当与作为。坚持和发展新时代“枫桥经验”，深化“一法庭一品牌”创建，常态化开展扫黑除恶，服务全面推进乡村振兴，参与基层社会治理，积极推进法治建设。强化善意文明执行理念，完善失信惩戒与信用修复机制，服务诚信社会建设。

三是始终践行人民至上，擦亮司法为民底色。自觉坚持以人民为中心的发展思想，全力推进一站式多元解纷和诉讼服务体系建设，为人民群众提供更加多元的解纷方式，更加高效便捷的诉讼服务。深化“为群众办实事示范法院”创建活动，把人民群众的“关键小事”当作自己的“心头大事”，着力全面提升审判质效，用心、用情、用力解决群众急难愁盼问题，不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。完善“‘宜’起执行”特色品牌建设，加大涉民生案件执行力度，常态开展执行现场网络直播，及时用真金白银兑现胜诉权益。持续推进“法官进网格”，促进纠纷及时就地化解，坚持深入一线、深入群众，听得进群众的“心里话”“真心话”，有针对性改善司法服务思路和举措，主动作为赢得人民群众对法院工作的理解和支持。

编辑：吴贝

校对：常文金

审核：孙彩萍

来源：经开区法院

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严格心得体会篇4

#爱是个动词#发布微头条

我是一个双胞胎男孩儿的爸爸，孩子们今年7周岁，和大家分享一点教育孩子方面的一点心得和体会。和大部分家长不同的是，我一次成为了两个孩子的父亲，所以可能遇到孩子成长方面的问题更多，想的也更多。在这里也希望和大家能够一起，共同探讨孩子成才路上的问题和解决的办法。

首先，我觉得孩子具有很强的可塑性，你说他有多强，他就可以多强！你说他有多不好，他可能真的就往不好的方向发展。也就是说我们从不语言或者行为上暗示孩子你很笨，也基本不会拿别人的优点和长处和孩子做比较。比如说你看谁谁多优秀，谁是好学生。其实这样的话，对于孩子来说，比挨揍，亦或者打屁股要残忍的多。

和孩子沟通的问题，一直是鼓励为主。挂在嘴边的话。孩子，你做什么事情不会很正常，自己努力学习，学会了就叫进步。再回到当家长的问题上，孩子的思维模式，总跟大人不一样。有次在外边玩，俩个孩子在玩沙子。我说“这么大孩子了，还玩沙子？”没成想孩子反问我:“我就还是个孩子了不是？你要是我这么大，遇到沙子，你不想玩？”不经意间，我发现孩子长大了，孩子在换位思考问题。我更应该换位思考问题。如果我是一个一年级的孩子，会想跟父母说什么，亦或者说遇到问题，想要一个什么样的父母，想要父母和自己怎么样的沟通方式。

第二个来说，我想说的是两个字。“责任”！我跟孩子说的最多的话是“每个人要对自己的行为和语言负责任！”在日常生活中，让孩子承担责任，放手让他做力所能及的事情。特殊两个孩子，只要说玩儿，所有的玩具，书等等能全部翻出来，家里经常搞的一片狼藉。但是越是这样的情况，从不插手帮他们收拾。告诉他们自己看表，自己定多长时间把他们的战场打扫干净。还有自己对自己的身体健康负责，不挑事，锻炼身体，早晚认真洗涮养成良好的卫生习惯，按时睡觉，按时起床，良好的作息习惯，都是为自己的健康负责。再者，告诉孩子对自己付出的时间以及知识成果负责。从不陪伴孩子写作业，我可以在孩子写作业的时候，不按手机，不看电视，在他一旁看书。孩子自己完成作业，自己收拾。当然，事后我会悄悄的检查一下书包，有没有带全，铅笔有没有削好，学习用具有没有备全。

再说学习上的事情，暑假写日记，俩人用了8个日记本子。假期开始的时候，早晨，提醒俩人，要注意观察生活，有什么有趣或者值得记录的事情，亦或者读了什么书，受了什么启发，自己留意，当做日记的素材。到后来，发生一件事，自己就说，这个事情可以写成日记呀，而且是有感而发。实在没的写的时候，自己找书，书上有相应的段子，比如描写动物，植物的，看到一篇描写猫的，我说那你仿照格式，写姥姥家的狗吧。看到描写树木的，我说那你描写看到的石榴树吧。以此类推，孩子自己就找路子仿写。

还有一点至关重要，家长是孩子的第一责任人。孩子出了问题，第一个看自己，是不是我们当家长的出了问题。我们和老师密切配合，及时的和老师沟通，了解孩子在学校的情况，也让老师了解孩子在家里的情况。我一直认为，作为家长，是参与孩子的成长，并提供适当的帮助。孩子犹如一张白纸，或者说是一杯清水，这张纸上写什么，怎么写，需要老师，家长共同描绘和引导。

我问过孩子为什么要学习，不学习不是一样也可以长大么？我给孩子打过一个比方，就好像自己是一棵小树苗，吸取的养份越多，就能成长为参天大树！才能经的起风吹雨打！才能叫成材！就算哪天被伐木工人砍伐了，可以做各种用途。可如果只是一棵树苗，经不起风吹雨打，砍了只能当柴火烧了。同样的，学习的越多，锻炼的越多，成长的越好。以后才有更多的选择。你要成长为参天大树，就叫成才！

孩子成长不是千篇一律，但教育孩子的心是一样的，可能说的这些，不一定适合所有的孩子。但成材和成才，道理一样！

严格心得体会篇5

精细化管理是公司推进的一项重要工作，有效的推进精细化管理工作就需要强大的执行力，利用有效的方式在执行过程中控制消耗，下面我们来看一看三部原料主任的管理方法。

1、详细的记录

铲车消耗是原料车间的一项重大消耗，铲车油耗更是一项不可控制的消耗。对此铲车消耗每天都有一个详细的记录，记录精确到油耗、维护、司机、外出工作还有每天的工作量。通过记录来看每天的消耗，控制减少油耗的浪费。除了详细的记录外，有效可行的方式也可以控制消耗，例如铲车的前轮胎一般受力较大，受损严重，后面的轮胎受力小，使用寿命较长，当前轮胎出现磨损时，他们就把前后轮胎换着使用，用这种方式从程度上节省铲车的消耗。霍主任对原料每个车间也都有着详细的记录，对于日常领取的每一个东西都精确到个人，在表格中以不同的颜色来区分不同的岗位，这样即使岗位较多但仍可以看起来一目了然，直观的了解各个车间的消耗。

2、检查与监督

取消巡检之后，车间的检查与监督不会就此落下，现在通过内部管控，让五线和六线的班长相互检查，以此来确保检查的真实性。各个岗位的检查次数和检查时间都不相同，班长、主任会对此进行抽查考核，车间内板报和卫生也都包括在检查范围之内。比之前更加严格的监督可以调动员工的积极性，让员工不会产生懒散的心里。对于检查过程中发现的问题及时上报、反映，这些检查结果直接影响到优秀员工和优秀班组的评比。仅靠管理者的力量是远远不够的，通过召开管理委员会和班前会，让员工都参与进来，提出自己的建议，在执行的过程中不断完善管理制度。并且霍主任还会通过内部表扬员工，激励员工，调动员工的积极性。

霍主任表示，想要做好工作就要勤沟通，勤检查，勤反应，做好精细化工作要“抓小控制大”，从小的方面入手，精确到每一个细节，把小的方面做好了，才能做好大的方面。

严格心得体会篇6

李莹

辽宁省阜新市人大常委会代表工委主任

阜新市人大常委会紧抓队伍建设，坚持属地原则、行业原则、兼顾原则和自愿原则，将309名市人大代表共编成15个小组，建立完善相关制度，紧抓阵地建设，各代表小组分别依托机关、企事业单位、社区等现有场所作为“代表之家”，做到“一册三簿两上墙”，注重抓好代表培训工作，采取“四结合”方式，加强代表政治理论、法律知识、履职基本知识的学习，广泛动员全市各级人大代表积极投身营商环境、基层社会治理等工作中，代表小组各项管理和活动更加规范，代表们凝聚力、归属感、履职意识明显增强，代表依法履职更添底气和活力。

抓队伍强管理

科学编组聚合力

2024年年初，阜新市十七届人大一次会议闭会后，市人大常委会针对新代表多、履职经验相对不足的实际，以提升代表小组活动质量为目标，以增强小组活力为根本，着力加强代表小组的规范化建设。

李莹介绍说，阜新市人大常委会坚持编好代表小组。各代表团在组建小组时坚持属地原则、行业原则、兼顾原则和自愿原则，在便于组织开展代表活动和尊重代表意愿的前提下，将每名市人大代表都编入一个代表小组，309名市人大代表共编成15个小组，每个小组由20多名代表组成。“小组长为代表小组召集人和代表小组活动组织者，所以选好‘领头雁’至关重要。”李莹说，按照推选标准，各代表团均选配政治素质好、代表意识强、有组织协调能力、法律政策水平高、热心小组活动的代表担任小组长。为加强小组领导力量，每个小组均设2名副组长，协助组长开展工作，明确了组长、副组长工作职责和分工，在3名组长的带领下，各小组的凝聚力明显增强。“建立完善相关制度是小组建设的重要内容。”李莹表示，每个代表小组都建立了小组活动制度、学习制度、代表履职档案管理制度、请销假制度、代表联系群众制度等，目前，每个代表小组依章依规开展活动，各项管理和活动更加规范化。

抓阵地强基础

履职平台有引力

李莹表示，“代表之家”是小组活动的主要阵地，代表活动小组组建之后的首要任务就是建“家”，让代表进“家”开展活动。阜新市各代表小组分别依托机关、企事业单位、社区等现有场所作为 “代表之家”，悬挂“代表之家”牌匾，配备办公用品。李莹告诉记者，阜新市各代表小组做到“一册三簿两上墙”，即小组普遍建立了代表名册、活动记录簿、建议和意见记录簿、好人好事记录簿，各项制度上墙、代表照片上墙。

“在代表小组建‘家’过程中，小组长让每位代表都参与其中，充分征求意见和建议，代表们提出很多新思路、新创意。”李莹举例说，细河区代表团第二小组新建了一个80多平方米的代表之家，除了配备开会和学习用的硬件设施，还围绕人大工作特点进行了“软装修”，设计了代表学习园地、代表风采展示栏、历届人民代表大会会议概况等内容，使这个“家”充满了人大元素。阜蒙县代表团第一小组在职教中心拿出一个教室建“家”，还专门配备了多媒体设备，为小组开展学习培训提供了方便条件。市人大人选委、常委会代表工委对新建“家”的代表小组加强指导，帮助设计各种展板等软件设施，推动了代表履职平台建设。“截至2024年11月下旬，15个代表小组均完成了建‘家’任务，代表们依托这个平台开展小组活动，在学习和交流的同时，大家互商互动，互助互爱，代表们的归属感、履职意识明显增强！”李莹自豪地说。

抓培训强素质

依法履职增动力

“为了让新任代表快速进入角色，扛起‘人民选我当代表、我当代表为人民’的责任和使命，市人大常委会要求各代表小组加大培训力度，让代表尽快熟悉履职任务、掌握履职知识、增强履职本领。”李莹告诉记者，阜新市人大常委会注重抓好集中培训工作。2024年年初，采用“主会场+分会场”视频会议方式对全体代表进行培训，邀请省人大常委会代表工委的相关领导对新时代人大代表如何依法履职和提出高质量的代表议案、建议进行专题辅导，上好代表履职的第一堂课。

2024年11月初，阜新市人大常委会用两天时间对160名基层人大代表进行重点培训，传达学习党的二十大精神和中央、省委、市委人大工作会议精神，让代表及时掌握和领会党中央、省委、市委的重大决策部署以及对人大工作的要求，增强代表的政治意识、大局意识、履职意识。同时，市人大人选委负责人围绕代表履职基本知识进行专题辅导，通过讲授理论知识与列举代表履职实践中的大量事例，让这次培训更具深度、更接地气。培训会上，有7名代表、2名小组长进行发言，交流小组建设及开展工作的经验做法。李莹介绍道，此次培训还打破代表团界限，按代表类别分组讨论，互相交流履职体会、工作设想。她说：“通过这次充电蓄能，代表们普遍感到依法履职更有底气和动力，纷纷表示要做政治上的明白人、遵纪守法的带头人、为民履职的代言人。”

此外，阜新市人大常委会还非常注重抓好小组学习活动的开展。李莹表示：“每个小组的代表来自不同行业、不同界别，从事不同工作，了解人大工作程度深浅不一，如何才能促进代表更好地依法履职，抓学习是关键。”各小组都制定了学习计划，确定了学习内容，每季度开展一次学习活动，采取自学与集中学习相结合、理论学习与实践中学习相结合、新代表与老代表交流学习相结合、围绕活动专题与学法律政策相结合的“四结合”方式，加强代表政治理论、法律知识、履职基本知识的学习，提高代表小组的整体素质和履职水平。

抓活动强担当

发挥作用显活力

李莹说：“2024年年初以来，阜新市人大常委会围绕中心，服务大局，组织各代表小组和代表积极投身营商环境建设、服务企业运行、新增百万亩国土绿化、常态化疫情防控、基层社会治理、创建文明城市和乡村振兴等工作中，加强同人民群众的联系，着力发挥人大代表先锋模范作用，知责担责，甘于奉献，践行和发展全过程人民民主，展现出了人大代表新担当。”

阜新市人大常委会广泛动员全市各级人大代表积极投身到“优化营商环境、服务企业运行——人大代表在行动”活动中来，成立人大代表服务企业专班，召开动员大会，以代表小组为单位，将全市309名市人大代表全部分配到60个工作小组，分头联系393户企业，实现了代表联系企业、服务企业全覆盖。李莹说：“我们有300多名代表800多人次深入到所联系企业开展专题调研，实地了解情况，收集企业反映的运行发展和营商环境建设方面的问题230多件，经过分析研判后，形成交办清单，分批次向服务企业运行办公室交办，有力推动190多个问题得到有效解决。”

“2024年3月，为打好疫情防控阻击战，市人大常委会下发了《关于在疫情防控中进一步发挥人大代表作用的通知》，号召全市各级人大代表立即行动起来，在助力疫情防控工作中亮身份，当先锋，作表率。”李莹介绍，各代表小组积极捐款捐物，主动到防控卡点开展慰问活动，共计捐款捐物200余万元。代表们自愿到防疫一线开展志愿服务，在基层树立了人大代表良好形象，涌现出一批先进典型。

此外，2021年，阜新市人大常委会建了66.67公顷“人大代表林”。2024年，市人大常委会接续开展“新增百万亩国土绿化——人大代表在行动”主题活动。各代表小组积极参加春季植树活动，近百名人大代表到阜蒙县哈达户稍镇 “人大代表林”栽种2.67多公顷树木，助力绿色家园建设。彰武县代表团2个代表小组到大德镇“人大代表林”栽种1000多棵桑树和五角枫，践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念。

“近一年来，各代表小组加强与人民群众的联系，坚决做到民有所呼、我有所应。”李莹说，2024年6月份，在开展“人大代表集中走进代表工作室活动月”活动中，有300多人次代表走进工作室面对面联系群众，收集问题200多个，直接帮助解决问题50多个，其余事项反馈交办、跟踪督办，推动解决一批群众反映的急难愁盼问题。李莹举例说，比如，新邱区代表团两个小组代表主动参与社区“逢六说事”议事活动，帮助解决群众身边的闹心事和烦心事。2024年11月，阜新市人大常委会再次组织代表集中走进工作室，面对面向群众征集民生实事项目建议，有200多名代表利用一周时间深入乡村和社区代表工作室倾听群众意见建议，共征集民生实事项目129个，为人大代表票决2024年民生实事项目提供了重要参考。

新时代、新征程、新奋斗，唯有踔厉奋发、笃行不怠，方能不负时代、不负人民。李莹表示，2024年，阜新市人大常委会将进一步加强代表工作、发挥代表主体作用，与人民群众、人大代表同呼吸、共命运、心连心，继续以“四抓四强”为载体，不断提升代表工作质效。突出围绕推动解决人民群众的急难愁盼，坚持问题导向，开展调查研究，集中开展人大代表“联系服务群众月”活动，组织全市五级人大代表深入代表之家和代表工作室，面对面接待联系群众，倾听民声、汇聚民智，做到民有所呼，我有所应。通过开展外出培训、专题培训、网上培训、小组学习和代表自学等方式，切实提高人大代表的政治站位和依法履职能力。广泛动员人大代表围绕全市转型振兴新突破三年行动目标，深入开展“服务全面振兴新突破——人大代表在行动”活动，在助推全市项目建设、招商引资、优化营商环境、生态环境建设、增进民生福祉等方面作出人大代表新贡献。继续加大代表建议办理和民生实事人大代表票决项目的监督力度，组织代表全过程、全方位参与跟踪监督工作，推动代表建议办理“满意率”“解决率”进一步提高，努力促使民生实事代表票决项目落地见效，让人民群众看到更多变化、得到更多实惠。

作者：本报全媒体记者常雪丽

本报通讯员李峰

审核：吉卫国刘丽媛陈瑞瑞

编辑：陈瑞瑞

严格心得体会篇7

20xx年11月25日至27日，我参加了集团公司中层管理人员培训班。两天半的培训中，我聆听了《党的十八届五中全会精神专题学习辅导报告》、《企业领导人领导力提升》、《中外经济发展状况与我国经济体制改革》、《学习贯彻执行t;准则>t;条例>辅导报告》和《关于深化国资改革的若干问题》等五个专题讲座，学习了很多知识，开阔了思路，拓宽了视野，也有很多感受。现将学习情况小结如下：

一、学习到的知识点

我在《党的十八届五中全会精神专题学习辅导报告》中学习到以下知识：经济新常态、五中全会制定十三五规划的背景、坚持五大发展理念、坚持开放发展、先进制造业走出去战略（高铁、核电站）、中车集团成立背景、中国规划世界四大高铁线路、一带一路战略、资本走出国门与资本输出、本币互换协议、中国主导的亚投行金砖五国银行和上合组织银行、中国从产业向金融业转变、总理推销金融资本和产业资本掀起全球金融风暴、扩大城市高铁能源建设投资、安徽欠发达的原因、安徽前所未有的政策机遇、安徽4105行动计划、安徽十三五发展的十大工程。

在《中外经济发展状况与我国经济体制改革》中学习了以下知识：美国次贷危机、欧债危机、欧元的意义、中国经济发展的三期叠加阶段、中国经济的严峻形势、中国经济体制改革的核心问题、发展社会主义市场经济的两个毫不动摇三个平等和建设法制中国、深化金融体制改革、民间资本依法设立中小银行等金融机构、健全多层次资本市场体系、推进利率市场化改革、完善人民币市场化、人民币国际化问题。

二、几点体会

1、本次培训是集团公司加强干部队伍建设、不断提升中层管理人员的一项重要举措。本次培训，集团公司十分重视，班子成员集体在百忙之中全程参与，赵时运董事长亲自到场做开班讲话，对参训人员提出培训要求和殷切希望；党委工作部做了精心准备，挑选的老师理论功底深厚，挑选的课题也非常具有针对性。我们党历来十分重视干部培训工作，各级党校和行政学院等给党和政府培养了一大批优秀人才。同样，在国企我们的管理人员也需要经常培训，不断提升，这对于我们研判形势、把握大局、改革创新和推动发展领导能力的提升具有重要意义。

2、培训内容针对性强，培训富有成果。本次培训内容安排上，既有中外宏观经济形势分析，又有中国领导人推出的的战略举措；既有国资深化改革问题导向，又有安徽应对措施；既让我们信心满怀搞创业，又对我们廉洁从业提出新要求。当今中国经济总量稳居世界第二，中国领导人在治国理政上富有智慧，对内加大基础建设投资，对贫困地区实施精准扶贫；对外交往频繁，开展务实外交，加大金融资本和产业资本的输出，为顺利实施“十三五规划”和实现“第一个百年奋斗目标”而努力准备着。通过讲解，我们认清了形势，明确了方向，信心倍增。集团纪委宋志华书记的讲课深入浅出，理论性强，功底深厚，对我们党员领导干部和中层管理人员遵从《准则》上线和守住《条例》下线起到了警醒作用，对当前我们国企深化改革、对我们廉洁从业影响深远。从培训时的课堂纪律和培训结束后的反映来看，大家对本次培训的效果纷纷表示赞许。

3、本次培训是我第一次参加集团公司中层管理人员培训，我学习和掌握了很多知识点，开拓了视野，认清了方向，收获很多，感触很多。在今后的工作生活中，我将努力工作，勤学补差，不断提升个人能力，努力做好本职工作，为交航公司的快速发展努力工作。

严格心得体会篇8

对员工关系管理的最初认识来自于人力资源管理六大模块：人力资源管理规划、招聘与配置、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。员工关系管理是人力资源管理的重要组成部分，因此，在看到学院开设了员工关系管理课程时，便第一时间选了这门课程。

员工关系是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。员工关系的本质是冲突与合作，而冲突的产生是必然的，因此我认为在任何一个组织中，研究员工关系，进行员工关系管理都是非常重要的，所以员工关系管理课程也是非常的重要的。

跟着老师学习员工关系管理课程，和与其他课程的学习有很大的差别。在最初得知由老师给我们上这门课程时，心理不禁在想会不会最后因为老师事务繁忙而最终由其他老师代上完课程，不过最终证明我多虑了。老师在第一节课，虽生病但依旧前来上课，后期也是，若课程有落下的，一定会另选时间将其补上，这一种认真负责的态度就是我们的榜样，是除了课程之外的收益。

在老师的员工关系管理课堂上，想必很多人都应该有和我同样的想法，我们学到的不仅仅是员工关系管理的知识，更多的是学会生活、学会为人处世，是平时课堂中学不到的东西，总感觉是一位成功的女性，一位语重心长的长者在想我们讲述生活、学习中的种种问题和解决办法，告诉我们未来会在我们的努力下变得多么的美好，探讨的更多的是哲学性的问题。比如，上课第一件事就是要求带纸和笔，好记性不如烂笔头的道理又一次被搬上讲台，作为公管人，能说、会写、善沟通是每一个人都应该具备的素质；告诉我们要培养职业气质、专业精神、成为精英人才、树立人格魅力；让我们思索给予和接受哪一种更幸福(当然我认为给予更能让人感受到幸福，赠人玫瑰手有余香要学着做一个简单而快乐的人，简而言之就是吃得下饭、睡得着觉、笑得出声；要学会赞美他人、包容他人，要学会坚持、学会感恩，树立法治意识，关心国家时政，要时刻注意保持学习的能力，社会是一个大讲堂，我们永远不可能将所有的知识学完，但只有我们始终不断的学习，我们才可能不断进步，迈向成功与理想的未来。章老师给我们带来的更多的是对生活学习的思考。

作为法治社会，作为人力资源管理的学习者和将来的从业者，以及今后的劳动者，做一个懂法的人是最基本的要求，《劳动法》《劳动合同法》等是我们在踏入社会后是最频繁接触的法律，它们规定了劳动者和用人单位的权利和义务，规定了一系列对劳动者权利保障的措施，因此，对这些法律的熟知是必要的，也是章老师对我们最基础的要求。

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